ბლოგი

5 04, 2021

საკუთარი ძლიერი და სუსტი მხარეების ცოდნა – ტოპ-მენეჯერის პიროვნული განვითარება

2021-04-05T11:23:28+04:00

ვიყოთ ლიდერები, ეს იმას არ ნიშნავს, რომ საუკეთესოთა შორის საუკეთესონი, ან ვინმეზე განსაკუთრებულნი და ზეციდან სამართავად მოვლენილნი ვართ. წარმატებამ ხანდახან თაბრუსხვევა იცის, როდესაც შეიძლება გამოგვეპაროს ის, რომ დეგრადირების გზას დავადექით. იცნობდე საკუთარ თავს, ნიშნავს, იცნობდე

საკუთარი ძლიერი და სუსტი მხარეების ცოდნა – ტოპ-მენეჯერის პიროვნული განვითარება2021-04-05T11:23:28+04:00
2 04, 2021

შეცდომები, რომელსაც კომპანიები მომხმარებელთან ურთიერთობისას უშვებენ

2021-04-02T12:37:05+04:00

მომხმარებელთან ურთიერთობა მარტივი საქმე არ არის და ისინიც, დროთა განმავლობაში ირჩევენ იმ კომპანიებს, სადაც შესაბამის მომსახურებას იღებენ. მომხმარებელთან კომუნიკაცია  და მათი მოლოდინების შესრულება პირდაპირ კავშირშია იმასთან, მეორედ მოაკითხავენ თუ არა თქვენს კომპანიას: 🔸 📌 1. დარწმუნდით,

შეცდომები, რომელსაც კომპანიები მომხმარებელთან ურთიერთობისას უშვებენ2021-04-02T12:37:05+04:00
1 04, 2021

5 რჩევა, როგორ შევინარჩუნოთ ბედნიერი მომხმარებელი, მაშინაც კი, როდესაც ის ცდება

2021-03-30T00:04:52+04:00

ყველა მომხმარებელი ვერ იქნება კმაყოფილი. ხშირია მომხმარებელთან "დავა", იმ დროს როდესაც თავად ის არის დამნაშავე და არა კომპანია, თუმცა, მომხმარებელი ამას ან არ აღიარებს ან ვერ ხვდება. ყოველთვის იქნება მომხმარებელი, რომელიც ამა თუ იმ კომპანიისგან

5 რჩევა, როგორ შევინარჩუნოთ ბედნიერი მომხმარებელი, მაშინაც კი, როდესაც ის ცდება2021-03-30T00:04:52+04:00
31 03, 2021

ტოქსიკური ლიდერი არაკომპეტენტური ლიდერია – 5 მთავარი თვისება

2021-03-30T00:02:10+04:00

ხალხი ტოვებს ხელმძღვანელებს და არა სამსახურს. გთავაზობთ ხუთ ჩვევას, რომელიც ტოქსიკურ ლიდერებს და მენეჯერებს ახასიათებთ: 🔸 📌 1. ნარცისიზმი ნარცისებს არ გააჩნიათ თანაგრძნობა, აქვთ ძლიერი სურვილი დაარღვიონ წესები და დაარღვიონ სტატუს ქვო, ისინი არიან აგრესიულები, მანიპულირებენ

ტოქსიკური ლიდერი არაკომპეტენტური ლიდერია – 5 მთავარი თვისება2021-03-30T00:02:10+04:00
30 03, 2021

Microsoft-ის აღმასრულებელი დირექტორი ასახელებს 3 აუცილებელ პირობას, რაც ყველა ლიდერს უნდა ჰქონდეს

2021-03-30T11:51:22+04:00

Microsoft-ის აღმასრულებელი დირექტორი სატიანა დელა ჭეშმარიტი ლიდერების სამ აუცილებელ პირობას გამოარჩევს. ნადელა ასახელებს სამ თვისებას, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ჰქონდეს, იქნება ინტროვერტი თუ ექსტრავერტი, ხალხზე ორიენტირებული თუ ნაკლებად ყურადღებიანი, ემპათიური თუ პირიქით: 🔸 📌 1. ჭეშმარიტი

Microsoft-ის აღმასრულებელი დირექტორი ასახელებს 3 აუცილებელ პირობას, რაც ყველა ლიდერს უნდა ჰქონდეს2021-03-30T11:51:22+04:00
29 03, 2021

საქართველოს თავდაცვის გასაძლიერებლად გაღებული 1 015 000 მანეთი – ქართველი მეწარმე ივანე ვარაზაშვილი

2021-03-27T20:24:02+04:00

ივანე ვარაზაშვილი - დამაარსებელი ჭიათურის შავი ქვის მრეწველთა აქციონერული საზოგადოების. 📌 ვარაზაშვილი მუშაობდა ბორჯომ-ბაკურიანის რკინიგზის მშენებლობაზე, ააშენა წალკისხიდი. I მსოფლიო ომის დროს მიიღო ინჟინერ-პოლკოვნიკის წოდებადა ხელმძღვანელობდა ბაქო-ჯულფის, არზრუმ-სარიყამიშის რკინიგზის მშენებლობებს. 📌 1917 წლიდან ხელი მოჰკიდა ჭიათურის შავი

საქართველოს თავდაცვის გასაძლიერებლად გაღებული 1 015 000 მანეთი – ქართველი მეწარმე ივანე ვარაზაშვილი2021-03-27T20:24:02+04:00
26 03, 2021

4 გზა, გახდეთ კომპანია, სადაც ადამიანებს სურვილი ექნებათ იმუშაონ – გასაღები ძლიერი კულტურის შექმნაა

2021-03-25T23:31:11+04:00

ყველა დამფუძნებლის სურვილია მათი კომპანია გახდეს ცნობილი, რომელიც იქნება საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ და სადაც ადამიანებს ექნებათ სურვილი გაწევრიანების. თუმცა, ჩნდება კითხვა - როგორ? კვლევები აჩვენებს, რომ მნიშვნელოვანია კომპანიაში ძლიერი კულტურის შექმნა და მისი ერთგულება. აქ

4 გზა, გახდეთ კომპანია, სადაც ადამიანებს სურვილი ექნებათ იმუშაონ – გასაღები ძლიერი კულტურის შექმნაა2021-03-25T23:31:11+04:00
25 03, 2021

ოთხი თვისება, რაც ნამდვილ ლიდერს გამოარჩევს ყველა სხვა დანარჩენისგან

2021-03-24T01:48:13+04:00

ჭეშმარიტი ლიდერები მიისწრაფვიან საკუთარი ხალხის საჭიროებების მოსაგვარებლად. გთავაზობთ ლიდერის ხუთ საუკეთესო თვისებას: 🔸 📌 1. ისინი გარშემომყოფებს უკეთესს ხდიან ლიდერობის განსაზღვრება ნიშნავს სურვილს და მისწრაფებას ადამიანების ზრდისა და განვითარებისკენ. 📌 2. ისინი მაღალი ნდობით სარგებლობენ ისინი უზრუნველყოფენ

ოთხი თვისება, რაც ნამდვილ ლიდერს გამოარჩევს ყველა სხვა დანარჩენისგან2021-03-24T01:48:13+04:00
24 03, 2021

ემოციური გახსნილობა – თანამედროვე ლიდერის ტიპი

2021-03-24T12:00:28+04:00

ბიზნეს ლიდერებს ხშირად ახასიათებენ, როგორც დამალული ემოციების მქონე ადამიანებს, რომლებიც კონცენტრირებულები არიან მხოლოდ დასახულ ამოცანებზე. თუმცა, ჩნდება ახალი ლიდერის ტიპი, რომელიც პრიორიტეტს ანიჭებს ემოციურ ღიაობას. რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? 🔸 📌 1. იყო ემოციური, ნიშნავს იყო

ემოციური გახსნილობა – თანამედროვე ლიდერის ტიპი2021-03-24T12:00:28+04:00
23 03, 2021

სამი თვისება ეფექტური გუნდისთვის

2021-03-23T10:15:47+04:00

არაერთი კვლევა აჩვენებს, რომ კომპანიები, სადაც გუნდში ერთსულოვნება არ არის ბევრი წარმატების შანსს უშვებენ ხელიდან. გუნდური მუშაობის ხელშეწყობად ძლიერი გუნდის შესაქმნელად ნაბიჯების გადადგმა ორი განსხვავებული რამ არის. გუნდისთვის საკმარისი არ არის იმის თქმა, რომ მათ

სამი თვისება ეფექტური გუნდისთვის2021-03-23T10:15:47+04:00
Go to Top