22 07, 2021

8 მიზეზი, რის გამოც გუნდის წევრები არ გაღიარებენ კარგ ხელმძღვანელად

2021-07-22T12:57:55+04:00

სხვადასხვა კომპანიის და ორგანიზაციის თანამშრომლებმა სია შეადგინეს და გააკეთეს ჩამონათვალი, თუ როგორია მათთვის ცუდი მენეჯერის პროფილი, რომელთანაც მუშაობას არ ისურვებდნენ: 📌 ცუდი მენეჯერი აძლევს გაურკვეველ, ბუნდოვან მითითებებს 📌 ცუდ მენეჯერს არ გააჩნია თანაგრძნობა 📌 ცუდი მენეჯერი ვერ ამოტივირებს

8 მიზეზი, რის გამოც გუნდის წევრები არ გაღიარებენ კარგ ხელმძღვანელად2021-07-22T12:57:55+04:00
24 06, 2021

გუნდი კომპანიის მისიის გარშემო ერთიანდება – ტოპ მენეჯერის პიროვნული განვითარება

2021-06-24T19:22:20+04:00

ბლოგი   🔸🔸🔸   თითოეული ადამიანი ცალკეულად მეტად მცირე საქმის გაკეთებას შეძლებს, ვიდრე გუნდთან ერთად, ამიტომ, არასოდეს გააკეთოთ არჩევანი ინდივიდებზე, ყოველთვის გააკეთეთ არჩევანი გუნდებზე. ხალხი არ ერთიანდება, თუ საერთო არ აქვთ, ამიტომაც არის მნიშვნელოვანი კომპანიის

გუნდი კომპანიის მისიის გარშემო ერთიანდება – ტოპ მენეჯერის პიროვნული განვითარება2021-06-24T19:22:20+04:00
7 06, 2021

წარმატებული კომპანიები ზრდიან ლიდერებს – როგორ შეგიძლიათ დაინახოთ ადამიანში ლიდერის პოტენციალი?

2021-06-07T13:59:00+04:00

კომპანიის ზრდის პარალელურად, კომპანიამ უნდა გაზარდოს მენეჯერები, რაც სწორედ კომპანიის განვითარებას უწყობს ხელს. ადამიანში ლიდერის პოტენციალის აღმოჩენას კი რამდენიმე პრინციპი აქვს, თუმცა, ამ პროცესში, მნიშვნელოვანია კომპანიის ხელმძღვანელი პირები იყვნენ მაგალითები გუნდის თითოეული წევრისთვის. 📌 ადამიანური ღირებულებები

წარმატებული კომპანიები ზრდიან ლიდერებს – როგორ შეგიძლიათ დაინახოთ ადამიანში ლიდერის პოტენციალი?2021-06-07T13:59:00+04:00
4 06, 2021

“მომხმარებელს უყვარს ამბის მოსმენა” – ამბის თხრობის მნიშვნელობა

2021-10-08T14:23:59+04:00

რა ამბავი გაქვთ? რა აიძულებს მომხმარებელს აგირჩიოთ თქვენ? რა აღელვებთ მათ?   გაითვალისწინეთ, თუკი მომხმარებელს ჰავაიზე მოგზაურობას სთავაზობთ, თქვენ შეეცდებით წარმოუდგინოთ დღის ხედი სანაპიროზე, ულამაზესი ოკეანის ზოლი და აივანი, საიდანაც მზის ჩასვლა ჩანს. თუმცა, თქვენს

“მომხმარებელს უყვარს ამბის მოსმენა” – ამბის თხრობის მნიშვნელობა2021-10-08T14:23:59+04:00
3 06, 2021

გამორჩეული ლიდერის სამი მახასიათებელი

2021-06-03T10:39:56+04:00

არ არსებობს წარმატებული მენეჯერის უნივერსალური ფორმულა, თუმცა, არსებობს რამოდენიმე აუცილებელი თვისება, რომელიც ნამდვილ ლიდერებს ახასიათებთ.   📌 1. თვითმოტივაცია   მიიღეთ სამყაროსგან ის, რასაც იმსახურებთ, ამიტომ, მუდმივად ეცადეთ განახორციელოთ დასახული მიზნები, იაროთ წინ და იყოთ

გამორჩეული ლიდერის სამი მახასიათებელი2021-06-03T10:39:56+04:00
2 06, 2021

პანდემიის გავლენა: 4 გზა, რათა დაეხმაროთ თქვენს ბიზნესს

2021-06-02T12:41:46+04:00

პანდემიამ არაერთ ბიზნესზე იქონია გავლენა და ბევრი მათგანი, უბრალოდ გაჩერდა, თუმცა, მნიშვნელოვანია ახალი გზების მონახვა და არათუ შეფერხება, არამედ განვითარება ახალ ეკონომიკაში.   📌 1. ბიზნეს სესხი/კრედიტი   კრიზისულ სიტუაციაში ერთ-ერთი სწორი გამოსავალი ბიზნეს სესხია.

პანდემიის გავლენა: 4 გზა, რათა დაეხმაროთ თქვენს ბიზნესს2021-06-02T12:41:46+04:00
1 06, 2021

არაჯანსაღი მენეჯმენტი: 4 რამ, რასაც თანამშრომლები არ გეუბნებიან, თუმცა აწუხებთ

2021-11-08T16:25:58+04:00

ხელმძღვანელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობა, კარგი მენეჯმენტის პირობებში ღიაობას, გულწრფელობას და ჯანსაღ კომუნიკაციას გულისხმობს. პოზიტიური კავშირის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია ისაუბროს ნებისმიერ საკითხზე, რაც შეიძლება აწუხებდეს მას. არის საკითხები, რომელიც გარკვეულწილად მორიდებას და უხერხულობას მოიაზრებს, თუმცა,

არაჯანსაღი მენეჯმენტი: 4 რამ, რასაც თანამშრომლები არ გეუბნებიან, თუმცა აწუხებთ2021-11-08T16:25:58+04:00
31 05, 2021

“იმოქმედეთ არა მხოლოდ გონებით, არამედ გულით” – 3 გზა ლიდერებისთვის გაურკვევლობასა და კრიზისთან გასამკლავებლად

2021-10-18T13:10:38+04:00

მსოფლიოში არსებული პანდემიის, ვირუსის მკვეთრი მატების  შედეგად, ბიზნეს ლიდერები კვლავ, დიდი გამოწვევის წინაშე დგანან და მნიშვნელოვან კრიზისს განიცდიან. მათ გაურკევევ, ბუნდოვან გარემოსა და მომავალში უწევთ სტრატეგიის დასახვა და მომზადება. ლიდერებმა კორონავირუსი არ უნდა განიხილონ, როგორც ცალკეული

“იმოქმედეთ არა მხოლოდ გონებით, არამედ გულით” – 3 გზა ლიდერებისთვის გაურკვევლობასა და კრიზისთან გასამკლავებლად2021-10-18T13:10:38+04:00
27 05, 2021

თქვენი გუნდი მოწყენილი და დემოტივირებულია? – შთაგონების 4 გზა

2021-05-26T12:42:43+04:00

მრავალი მიზეზის გამო შეიძლება ადამიანებმა დატოვონ სამსახური. ხშირ შემთხვევაში, ეს მოცემულობა მენეჯერის კონტროლს არ ექვემდებარება. თუმცა, სხვადასხვა კვლევის მიხედვით, ადამიანები ტოვებენ სამსახურს, მაშინ როდესაც არ აქვთ გამოწვევა და განვითარების, რეალიზაციის შესაძლებლობა. ასეთ ვითარებაში გუნდი მოწყენილი

თქვენი გუნდი მოწყენილი და დემოტივირებულია? – შთაგონების 4 გზა2021-05-26T12:42:43+04:00
26 05, 2021

3 რისკი, რომელიც ყველა ლიდერმა უნდა გაწიოს

2021-05-18T23:11:26+04:00

თითქმის ყველა საქმე გარკვეულ რისკს მოითხოვს. დიდი რისკის გაწევა, დიდი ჯილდოს მიღების ტოლფასიც შეიძლება იყოს, თუკი ეს რისკი ჭკვიანური ინება, რაც გულისხმობს ყველა შესაძლო შედეგის გაზომვას. წარმატებული ლიდერები რისკს არ უშინდებიან, ისინი გუნდთან ერთად სწორ

3 რისკი, რომელიც ყველა ლიდერმა უნდა გაწიოს2021-05-18T23:11:26+04:00

Title

Go to Top