ხალხი ტოვებს ხელმძღვანელებს და არა სამსახურს. გთავაზობთ ხუთ ჩვევას, რომელიც ტოქსიკურ ლიდერებს და მენეჯერებს ახასიათებთ: 🔸 📌 1. ნარცისიზმი ნარცისებს არ გააჩნიათ თანაგრძნობა, აქვთ ძლიერი სურვილი დაარღვიონ წესები და დაარღვიონ სტატუს ქვო, ისინი არიან აგრესიულები, მანიპულირებენ
ისწავლე სახელმწიფო დაფინანსებით ყველაზე მოთხოვნად პროგრამაზე ,,მარკეტინგის და გაყიდვების სპეციალისტი - მარკეტერი’’ პროგრამაზე მიღება დაიწყო ! ევროპის ბიზნეს სკოლა და კონსალტინგისა და საქართველოს ბიზნესის აკადემია SBA-ის ერთობლივი პროექტი , რაც გულისხმობს პროგრამის ერთობლივ განხორციელებას. ევროპის
Microsoft-ის აღმასრულებელი დირექტორი სატიანა დელა ჭეშმარიტი ლიდერების სამ აუცილებელ პირობას გამოარჩევს. ნადელა ასახელებს სამ თვისებას, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ჰქონდეს, იქნება ინტროვერტი თუ ექსტრავერტი, ხალხზე ორიენტირებული თუ ნაკლებად ყურადღებიანი, ემპათიური თუ პირიქით: 🔸 📌 1. ჭეშმარიტი
ივანე ვარაზაშვილი - დამაარსებელი ჭიათურის შავი ქვის მრეწველთა აქციონერული საზოგადოების. 📌 ვარაზაშვილი მუშაობდა ბორჯომ-ბაკურიანის რკინიგზის მშენებლობაზე, ააშენა წალკისხიდი. I მსოფლიო ომის დროს მიიღო ინჟინერ-პოლკოვნიკის წოდებადა ხელმძღვანელობდა ბაქო-ჯულფის, არზრუმ-სარიყამიშის რკინიგზის მშენებლობებს. 📌 1917 წლიდან ხელი მოჰკიდა ჭიათურის შავი
ყველა დამფუძნებლის სურვილია მათი კომპანია გახდეს ცნობილი, რომელიც იქნება საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ და სადაც ადამიანებს ექნებათ სურვილი გაწევრიანების. თუმცა, ჩნდება კითხვა - როგორ? კვლევები აჩვენებს, რომ მნიშვნელოვანია კომპანიაში ძლიერი კულტურის შექმნა და მისი ერთგულება. აქ
ჭეშმარიტი ლიდერები მიისწრაფვიან საკუთარი ხალხის საჭიროებების მოსაგვარებლად. გთავაზობთ ლიდერის ხუთ საუკეთესო თვისებას: 🔸 📌 1. ისინი გარშემომყოფებს უკეთესს ხდიან ლიდერობის განსაზღვრება ნიშნავს სურვილს და მისწრაფებას ადამიანების ზრდისა და განვითარებისკენ. 📌 2. ისინი მაღალი ნდობით სარგებლობენ ისინი უზრუნველყოფენ
ბიზნეს ლიდერებს ხშირად ახასიათებენ, როგორც დამალული ემოციების მქონე ადამიანებს, რომლებიც კონცენტრირებულები არიან მხოლოდ დასახულ ამოცანებზე. თუმცა, ჩნდება ახალი ლიდერის ტიპი, რომელიც პრიორიტეტს ანიჭებს ემოციურ ღიაობას. რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? 🔸 📌 1. იყო ემოციური, ნიშნავს იყო
არაერთი კვლევა აჩვენებს, რომ კომპანიები, სადაც გუნდში ერთსულოვნება არ არის ბევრი წარმატების შანსს უშვებენ ხელიდან. გუნდური მუშაობის ხელშეწყობად ძლიერი გუნდის შესაქმნელად ნაბიჯების გადადგმა ორი განსხვავებული რამ არის. გუნდისთვის საკმარისი არ არის იმის თქმა, რომ მათ
„საქართველოში ბევრია მდიდარი, მაგრამ ზუბალაშვილთა მსგავსი ქველმოქმედი არავინაა“, – ნიკო ნიკოლაძე ✅ 🔸 ძმები ზუბალაშვილები - ქართველი მრეწველები და მეცენატები, რომელთა მიზანს ქართული კულტურისა და ეკონომიკის გადარჩენა-აღორძინება წარმოადგენდა. 📌 ძმებ ზუბალაშვილებს დიდი სავაჭრო ქსელი ჰქონდათ ჩრდილოეთ კავკასიაში,
ოპტიმიზმი - ეს არის ლიდერის ერთ-ერთი მთავარი თვისება, რომელიც სრულად ცვლის კომპანიაში არსებულ გარემოს. პოზიტიურ ლიდერებს აქვთ ის უნარი, რაც სხვადასხვა რთული სიტუაციის გამკლავებას სჭირდება. ოპტიმისტი ლიდერები გუნდს აფასებენ და აძლევენ ყველა შესაძლებლობას წარმატებისთვის. 📌 1.
