ხალხი ტოვებს ხელმძღვანელებს და არა სამსახურს. გთავაზობთ ხუთ ჩვევას, რომელიც ტოქსიკურ ლიდერებს და მენეჯერებს ახასიათებთ:
🔸
📌 1. ნარცისიზმი
ნარცისებს არ გააჩნიათ თანაგრძნობა, აქვთ ძლიერი სურვილი დაარღვიონ წესები და დაარღვიონ სტატუს ქვო, ისინი არიან აგრესიულები, მანიპულირებენ და სხვებს ზიანს აყენებენ საკუთარი წინსვლისთვის. არიან აგრესიულები.
📌 2. მიკრო მენეჯმენტი
ტოქსიკური ლიდერები ცდილობენ ყველაფრის კონტროლს თქვენს სამუშაოში. მათ უჭირთ საკუთარი გუნდის ნდობა.
შედეგად, ასეთ მიკრო სამუშაო პირობებში თანამშრომლებს ექმნებათ დემოტივაცია.
📌 3. არარეალური მოლოდინების შექმნა
ტოქსიკური ლიდერების ამოცანები და მოლოდინები იმდენად არარეალურია, რომ მათი შესრულება თითქმის შეუძლებელია.
📌 4. უხეშობა
ტოქსიკურ ლიდერებს შეუძლიათ შეაწყვეტინონ ვინმეს საუბარი, თუკი ის არ შეესაბამება მათ აზროვნებას. ასეთი უფროსებისგან ხშირად მოისმენთ სხვებისადმი დამამცირებელ კომენტარებს.
📌 5. არაკომპეტენტურობა
ტოქსიკურ ლიდერებს სინამდვილეში არ აქვთ უნარები და გამოცდილება ადამიანების ხელმძღვანელობის. როდესაც ადამიანები ამას ამჩნევენ ხელმძღვანელისგან, ისინი კარგავენ ნდობას, მოტივაციას დატოვებენ მას.
🔸
