esb

თითოეული ადამიანი ცალკეულად მეტად მცირე საქმის გაკეთებას შეძლებს, ვიდრე გუნდთან ერთად, ამიტომ, არასოდეს გააკეთოთ არჩევანი ინდივიდებზე, ყოველთვის გააკეთეთ არჩევანი გუნდებზე. ხალხი არ ერთიანდება, თუ საერთო არ აქვთ, ამიტომაც არის მნიშვნელოვანი კომპანიის მისია, რის გარშემოც

რა ამბავი გაქვთ? რა აიძულებს მომხმარებელს აგირჩიოთ თქვენ? რა აღელვებთ მათ? გაითვალისწინეთ, თუკი მომხმარებელს ჰავაიზე მოგზაურობას სთავაზობთ, თქვენ შეეცდებით წარმოუდგინოთ დღის ხედი სანაპიროზე, ულამაზესი ოკეანის ზოლი და აივანი, საიდანაც მზის ჩასვლა ჩანს. თუმცა, თქვენს

კომპანიის ზრდის პარალელურად, კომპანიამ უნდა გაზარდოს მენეჯერები, რაც სწორედ კომპანიის განვითარებას უწყობს ხელს. ადამიანში ლიდერის პოტენციალის აღმოჩენას კი რამდენიმე პრინციპი აქვს, თუმცა, ამ პროცესში, მნიშვნელოვანია კომპანიის ხელმძღვანელი პირები იყვნენ მაგალითები გუნდის თითოეული წევრისთვის. ადამიანური

სხვადასხვა კომპანიის და ორგანიზაციის თანამშრომლებმა სია შეადგინეს და გააკეთეს ჩამონათვალი, თუ როგორია მათთვის ცუდი მენეჯერის პროფილი, რომელთანაც მუშაობას არ ისურვებდნენ: ცუდი მენეჯერი აძლევს გაურკვეველ, ბუნდოვან მითითებებს ცუდ მენეჯერს არ გააჩნია თანაგრძნობა ცუდი მენეჯერი ვერ

არ არსებობს წარმატებული მენეჯერის უნივერსალური ფორმულა, თუმცა, არსებობს რამოდენიმე აუცილებელი თვისება, რომელიც ნამდვილ ლიდერებს ახასიათებთ. 1. თვითმოტივაცია მიიღეთ სამყაროსგან ის, რასაც იმსახურებთ, ამიტომ, მუდმივად ეცადეთ განახორციელოთ დასახული მიზნები, იაროთ წინ და იყოთ მაგალითი სხვებისთვის.